Trabajo

En réponse à la situation d’urgence nutritionnelle dans cette région de Tambacounda, la CRF et la CRS ont dans un premier temps décidé d’intervenir, depuis juillet 2013, dans les districts sanitaires de Bakel et Kidira grâce à un financement de la DG ECHO. A partir de juillet 2014, le programme a été élargi aux districts sanitaires de Goudiry et Dianké. Enfin, depuis janvier 2015 les districts sanitaires de Tambacounda, Makacolibatang et Koumpetoum ont été intégrés au programme grâce aux financements successifs du fonds CERF via UNICEF et ECHO. Ce programme a donc atteint une couverture totale de région, avec 7 Districts sanitaires, 106 postes de santé (UREN) et 7 centres de santé (CREN).

Toujours dans la région de Tambacounda, la CRF ambitionne de développer une stratégie d’actions intégrées visant à améliorer durablement la santé du couple mère-enfant. Dans cette perspective, deux projets sont pré identifiés pour une mise en œuvre courant 2016. Le premier concerne l’amélioration de la santé maternelle et infantile (SMI) dans 110 structures sanitaires. Le deuxième est un projet d’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène en milieu communautaire dans les départements de Tambacounda et de Goudiry.
Ces perspectives nécessiteraient un redimensionnement logistique, administratif, financier et RH de la base. Le volume budgétaire pourrait passer à environ 2.5 millions sur l’année 2016. Par ailleurs la confirmation d’un projet en SMI permettrait aussi d’offrir de la visibilité sur les 3 ans à venir.

Le chef de sous délégation de Tambacounda intégrera une équipe de 4 expatriés et une centaine d’employés nationaux.

Fonction (figurant sur l’annonce)
Le/la chef de sous-délégation a pour objectif d’assurer le bon fonctionnement de la base dont il/elle a la responsabilité,  de superviser et de coordonner la mise en œuvre des projets de la zone. Il/elle assure l’encadrement des équipes de la base et est le garant du bon respect des procédures internes CRF et bailleurs. Il/elle représente la CRF dans la zone d’intervention auprès des autorités, de la CRS et des autres entités du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, de la communauté humanitaire et des partenaires des projets. Il/elle participe à la définition de la stratégie opérationnelle de la CRF dans la région de Tambacounda en partenariat avec le comité régional de la CRS et la région médicale dans une optique constante de développement des capacités du comité local de la CRS.

Responsabilités : (figurant sur l’annonce)

A.    Coordination et suivi des programmes
B.      Management et gestion des ressources humaines
C.    Supervision et gestion des moyens logistiques et financiers
D.    Reporting / Représentation / Partenariat
E.    Sécurité

Lien hiérarchique (figurant sur l’annonce)

Le chef de sous-délégation travaille sous la responsabilité directe du chef de délégation de la CRF au Sénégal.
Il/elle est le responsable hiérarchique de 3 délégués internationaux (2 délégués nutrition et 1 référent régional nutrition) et de 4 employés nationaux (1 logisticien région, 1 administrateur région, 1 administrateur et 1 logisticien pour la sous base de Bakel/Goudiry).
Il/elle est le responsable hiérarchique indirecte de tout le personnel de la base et des sous bases (Bakel et Goudiry) de la région.

Liens fonctionnels (figurant sur l’annonce)

•    Travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de coordination en capitale (le coordinateur administratif, le coordinateur logistique et le coordinateur santé).
•    Travaille avec les membres du comité régional et départemental de la Croix-Rouge sénégalaise.
•    Travaille en collaboration avec les services internes de la CRF au siège: contrôle de gestion, comptabilité, RH DMI, logistique, pôle technique et pôle géographique.

BASE D’AFFECTATION :

Ville de Tambacounda, région de Tambacounda, Sénégal
De nombreux déplacements dans les villages et autres villes de la région sont à prévoir dans le cadre du travail

ELEMENTS DE PROFIL : (figurant sur l’annonce)

Formation/niveau : Formation en gestion de projets ; sciences sociales ; management …
Expérience : Au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire

Connaissances :

•    Expérience significative en management / gestion d’équipe
•    Expérience en renforcement de compétences / développement local
•    Expérience significative en gestion logistique et/ou administrative
•    Expérience en représentation
•    Maitrise du cycle du projet
•    Connaissance des principaux bailleurs de fonds (ECHO, EuropeAid, AFD…) : rédactions de propositions de projet, reporting…
•    Connaissance SAGA est un plus

Langues

•    Le français est la langue de travail
•    Connaissance de l’anglais appréciée

Compétences / exigences du poste :

•    Excellentes capacités managériales, sens de l’écoute et de la diplomatie
•    Fortes capacités de planification, d’organisation, de coordination du travail et management d’équipe
•    Aptitude à la coopération et au travail en partenariat
•    Capacité à la négociation, tolérance et rigueur
•    Forte motivation à travailler en équipe et sur le terrain
•    Expérience d’écriture de rapports et de propositions de projets ;
•    Bon esprit analytique et de synthèse
•    A l’aise et souple dans les relations avec les partenaires et les bailleurs de fonds
•    Connaissance du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge et de la CRF est un atout

Poste à pourvoir pour le : immédiatement